BYliśmy na konferencji „Kultura zarządzania w medycynie”

Kilka dni temu byliśmy gośćmi konferencji pn. „Kultura zarządzania w medycynie” zorganizowanej przez Fundację Kobiety w Chirurgii, w ramach projektu „Ostre cięcie przeciwko dyskryminacji.” To ciekawe wydarzenie, w których reprezentowała nas prezes Zarządu Jolanta Sobierańska-Grenda, skierowane zostało m.in. do medyczek i medyków oraz osób zarządzających placówkami medycznymi. Rozmawialiśmy o wzroście świadomości na temat równego traktowania, różnorodności w zespołach, a także przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy w miejscach pracy.

Organizująca konferencję Małgorzata Nowosad, prezeska Fundacji Kobiety w chirurgii, mówiła: „Dlaczego, jako medyczki i medycy, powinniśmy rozmawiać o różnorodności zespołów, o kreowaniu roli liderów i liderek oraz o zarządzaniu przez inkluzywność i wsparcie? Bo nasi pacjenci zasługują na to, żeby dostawać jak najlepszą opiekę i pomoc. Dlaczego uważam, że te rzeczy się ze sobą łączą? Ponieważ to jak pracuje zespół, czy ludzie z którymi pracujemy są efektywni, mają chęć do szukania i wdrażania nowych rozwiązań bezpośrednio łączy się z efektem opieki nad chorymi. Dlatego chcemy mówić głośno o wsparciu psychologicznym medyczek i medyków, o potrzebie kształcenia umiejętności liderskich, o konieczności zmiany relacji i patrzeniu na zespoły medyczne jako całość.”